Estrategia institucional para la igualdad de género en el trabajo en una Universidad Nacional de la Ciudad de Villarrica, 2021.

Resumen

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la estrategia institucional para la igualdad de género en el trabajo en una Universidad Nacional de la Ciudad de Villarrica, 2021. Se analizó los datos utilizando la metodología analítica, descriptiva, cuantitativa y no experimental de corte transversal y se presentan los resultados del cuestionario aplicado a través de gráficos y tablas para una mejor comprensión. Entre las principales conclusiones a permitido identificar teniendo en cuenta a la mayoría de los funcionarios que las facultades nunca cuentan con estrategias para la igualdad de género en el trabajo y los que consideraron casi siempre, mencionaron que se desarrollan nuevas metodologías de trabajo, el fortalecimiento de prácticas de derechos humanos y propiciar el empoderamiento. Por tal motivo, entre las recomendaciones se menciona el fomento de acciones que fortalezcan la igualdad de género laboral.